Samfunnsansvar og åpenhet

Topcamp skal drive ansvarlig overfor ansatte, gjester, leverandører og samfunnet rundt oss.

Her finner du våre redegjørelser etter åpenhetsloven og aktivitets- og redegjørelsesplikten for 2025, som dokumenterer hvordan vi arbeider for å sikre anstendige arbeidsforhold og likestilling i virksomheten.

Redegjørelse etter åpenhetsloven 2025

Om Topcamp

Topcamp er Norges største campingkjede og driver camping- og reiselivsvirksomhet gjennom flere destinasjoner i Norge. Konsernet består av driftsselskaper, eiendomsselskaper og sentrale støttefunksjoner.

Virksomheten sysselsetter både helårs- og sesongansatte og benytter leverandører innen bygg- og entreprenørtjenester, renhold, vedlikehold, varehandel, IT, markedsføring og øvrige driftstjenester.

Retningslinjer og rutiner

Topcamp skal opptre ansvarlig og arbeide for å sikre respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i leverandørkjeden. 

Konsernet legger til grunn etterlevelse av norsk arbeidslivslovgivning, krav til forsvarlige lønns- og arbeidsvilkår, nulltoleranse for diskriminering og trakassering, fokus på HMS og et
trygt arbeidsmiljø, samt løpende oppfølging av leverandører og samarbeidspartnere.

Aktsomhetsvurderinger

I løpet av 2025 har konsernet gjennomført aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven. Følgende områder er vurdert som de mest relevante risikoområdene: sesongarbeid, innleid arbeidskraft, entreprenør- og vedlikeholdsarbeid, samt leverandører som benytter utenlandske underleverandører. For øvrige norske leverandører vurderes risikoen som begrenset.

Funn og identifisert risiko

Det er ikke avdekket faktiske brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet eller hos leverandører som er fulgt opp i perioden. Det er identifisert en generell risiko knyttet til bruk av sesongarbeidere og enkelte
tjenesteleverandører. Disse områdene følges opp gjennom ordinære kontroll- og oppfølgingsrutiner. 

Tiltak

For å redusere risiko arbeider Topcamp med utvikling av rutiner for leverandørvurdering, krav til etterlevelse av arbeidsmiljølovgivning, oppfølging av HMS og arbeidsforhold, varslingsrutiner for ansatte, og løpende evaluering av risikoområder. Det har ikke vært behov
for særskilte korrigerende tiltak i 2025.

Videre arbeid

I 2026 vil konsernet videreutvikle arbeidet med aktsomhetsvurderinger, herunder styrke dokumentasjon, leverandøroppfølging og interne rutiner for etterlevelse av åpenhetsloven.

Redegjørelse etter aktivitets- og redegjørelsesplikten
(ARP) 2025 – Topcamp AS

Innledning

Topcamp AS arbeider aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering i virksomheten, i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26 og 26 a. Selskapet
arbeider aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering innen rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, tilrettelegging, muligheten til å kombinere arbeid og familieliv, samt forebygging av trakassering, seksuell
trakassering og kjønnsbasert vold.

Kjønnsfordeling per 31.12.2025

Per 31. desember 2025 hadde Topcamp AS totalt 239 ansatte, fordelt på 137 kvinner og 102 menn. Av disse var 24 fast ansatte (9 kvinner og 15 menn), mens 215 var sesongansatte (127 kvinner og 88 menn). 

Ingen ansatte var i foreldrepermisjon i løpet av året.

Lønnskartlegging

Selskapet har gjennomført en kartlegging av lønnsforhold fordelt på kjønn og stillingsgrupper. Kartleggingen viser at eventuelle lønnsforskjeller i hovedsak kan forklares gjennom forskjeller i stillingsinnhold, ansvar, erfaring og ansiennitet. 

Det er ikke avdekket systematiske eller uforklarlige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

Ufrivillig deltid

Topcamp AS benytter sesongansettelser som følge av sesongvariasjoner og driftsmessige behov. Det er ikke avdekket tilfeller av ufrivillig deltidsarbeid.

Retningslinjer og rutiner

Topcamp AS har etablert nulltoleranse for diskriminering og trakassering, like muligheter ved rekruttering og ansettelser, lønnsfastsettelse basert på ansvar, kompetanse og prestasjon,
tilrettelegging for ansatte ved behov, fokus på et inkluderende arbeidsmiljø og god HMS-kultur, samt rutiner for varsling av kritikkverdige forhold.

Gjennomførte aktiviteter i 2025

I løpet av 2025 har selskapet gjennomført årlig lønnsgjennomgang i forbindelse med lønnsoppgjør, løpende vurdert kjønnsbalanse og ansettelsesformer, fulgt opp sykefravær og arbeidsmiljø gjennom ordinære HMS-prosesser, arbeidet med rekruttering basert på
kompetanse og kvalifikasjoner, og gjennomført lederoppfølging og medarbeiderutvikling på tvers av virksomheten.

Planlagte tiltak for 2026

Selskapet vil i 2026 videreføre oppfølging av kjønnsbalanse i ulike stillingsgrupper, gjennomføre årlige vurderinger av lønnsforhold og likelønn, styrke kompetanse- og lederutvikling, iverksette tiltak som bidrar til å kombinere arbeid og familieliv, og videreutvikle arbeidet med inkluderende arbeidsmiljø og mangfold.

Vurdering

Topcamp AS vurderer at arbeidet med likestilling og diskriminering er integrert i virksomhetens ordinære HR-, HMS- og ledelsesprosesser. Det er ikke identifisert forhold som tilsier behov for særskilte korrigerende tiltak utover de aktivitetene som allerede er etablert.

Sist oppdatert juni 2026